老冯在某餐馆做厨师，没有签订正式合同，每月通过微信领薪水。疫情影响之下，餐馆经营困难，解雇了老冯。老冯依据相关法律申请多项赔偿，公司老板则提出与老冯之间并不是劳动关系。
　　老冯提交了多项证据，来证明与餐馆的劳动关系，包括微信聊天记录、微信转账记录、电子凭证、银行流水凭证等。这些证据显示，老冯每个月都在固定时间领到相似数额的转账。转账给他的是两个人，一个人与餐馆法人同名，另一个人与餐馆股东兼财务总监同名。而且，老冯每个月又都把这些钱，从微信提现到银行卡里。
　　尽管在审理时老板还是否认劳动关系。但是，仲裁员经过审理，认为老冯提交的证据已经形成较为完整的证据链，于是支持了老冯的仲裁请求。

解决
多重证据 形成完整证据链
　　老冯使用微信证据达到了证明目的，这样的案件数量并不多。李妍也想通过这个案例告诉广大劳动者和用人单位，什么才是有效的微信证据。
　　首先，不能只有截图。“申请人提交上来的微信证据，很多只有截图。尤其是一些发生在微信工作群里的聊天，如果当事人被踢出群，那他最多也只能出示截图。”
　　其次，不能是勾选的聊天记录，这样容易人为漏选。此外，聊天记录还要保留在原始载体里，也就是出示证据的时候，还应使用保留聊天记录的原始载体，比如手机。
　　这些都做到了之后，最难的是证明微信里和自己聊天的人是谁。证明“自己是自己”相对简单，比如用实名认证的手机号接收验证码登录，但对方是谁，很难证明。因微信的名字和头像都可以随意编辑，制造两个看起来一模一样的聊天对象很容易。
　　这时候，只有微信“孤证”就不够了。在老冯的案子里，他不但有聊天记录，还有转账记录。“现在微信是可以出具转账电子凭证的。”转账给他的人，一个和餐馆法人同名，一个和餐馆股东同名，增加了证据的可信度。而且，他还有提现的习惯，有银行流水凭证。多重证据形成了较为完整证据链，才使得老冯通过微信记录赢得了案件。