小丽在一家留学机构工作，疫情期间居家办公。随着留学业务的锐减，机构先是降薪，后又裁员。小丽被裁后，要求机构补齐原薪水差额等诉求。机构对小丽的主张并不认可。在庭审中，小丽出示了微信聊天记录、电子邮件、视频会议记录等证据。机构认可与小丽的劳动关系，但是认为疫情期间居家办公，劳动量减少，降薪合情合理。而且，在公司视频会议中，已经将降薪的情况告知了小丽。
　　案件通过审理，仲裁员认为公司在特殊时期经营困难，希望和员工共渡难关，虽可以理解，但要充分听取员工的意见。改变劳动合同约定的工资标准，应当和员工进行沟通协商，在协商一致后，才能调整薪资水平。在此案中，公司仅仅通过视频会议的形式向员工进行了告知，并没有协商的过程也没有得到小丽的事后认可，单方强行调薪与法律规定相悖，因此最终支持了小丽要求补齐薪水差额的诉求。另一方面，仲裁员也考虑到机构确因疫情影响出现经营困难的实际情况，并无拖欠薪水的主观恶意，因此未支持小丽其他一些赔偿诉求。

解决
　　白纸黑字合同还是最好证明
　　在小丽这个案件中，电子证据是用来证明降薪这个行为是否经协商。她和机构的劳动关系，因为有合同而非常明晰。
　　李妍也提醒广大劳动者和用人单位：“白纸黑字永远是最简单的证明方式。”即便是通过微信商量合同的细节，最后签订合同，还是要落实在纸面上。“现在有些用人单位，为了降低用人成本，不签合同。有些劳动者，想打多份工或者跳槽方便，也不签合同。最后出现纠纷，发现麻烦了。”李妍说，像微信这样新出现的电子证据，仲裁员对此类证据最终作为定案依据持谨慎态度。