许崇芹
　　党的二十大报告指出，“深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决惩治群众身边的‘蝇贪’”。国有企业一定程度存在权力集中、资金密集、资源富集的领域或岗位，是极易发生腐败问题的“易感区”，充分发挥国企纪检监察部门的职能作用，以高质量监督检查，做到问题早发现、早提醒、早整治，对确保企业高质量发展至关重要。
　　一、加强对国企监督检查工作意义重大
　　（一）加强监督检查是推动全面从严治党的根本要求。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是习近平新时代中国特色社会主义思想的题中之义，是巩固拓展落实中央八项规定精神的生动实践，是推动国有企业健康发展的重要手段，必须强化对落实全面从严治党的监督检查，以党建引领保证企业健康持续发展。
　　（二）加强监督检查是确保权力健康运行的重要保证。习近平总书记指出，加强对权力运行的制约和监督，把发现问题、推动整改、促进改革、完善制度贯通起来，教育引导党员干部秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。国企纪检监察部门监督是第一职责，只有做到监督常在、形成常态，则权力就会使用的更加公平公正，企业则会向好发展。
　　（三）加强监督检查是确保改革顺利推进的重要基础。习近平总书记指出，国有企业改革要先加强监管，防止国有资产流失，这一条不做好，国有企业其他改革就难以取得预期成效。这一论述明确了加强国资监管的核心目的和工作重点，为新形势下完善国有资产监管体制、加强和改进国有资产监管工作进一步指明了方向。
　　二、深入查摆监督检查工作中的问题短板
　　（一）监督检查“软化”问题。一是“宽严”不能相济，监督起来比较“松软”，导致有的领导干部轻视组织监督。二是“感情”影响监督，一些部门单位领导干部热衷于和上级搞“关系”，建“感情”，以此为“靠山”“后盾”，容易破“矩”出“规”。三是“熟悉”制约监督，有的上级监管部门对监督对象“太熟悉”，一定程度导致对干部监督“软化”。
　　（二）监督检查“淡化”问题。一是不能监督。不少被监督对象错误认为监督就是对其不信任，对纪委监督产生抵触心理；二是不敢监督。纪检监察机关是在同级党委的领导下开展工作，对党委领导成员的往往不敢监督。三是不愿监督。有的纪检干部欠缺责任担当，“老好人”思想严重，不敢监督。
　　（三）监督检查“弱化”问题。一是监督机构不健全。有的国企监督检查存在由其他部室“代管”“带管”，难以开展有效监督。二是监督力量不够。有的国企纪委人员数量少，监督“全覆盖”“无缝隙”难度较大。三是监督能力和质量不高。有的纪检干部没有有效地把监督工作与企业的生产、经营管理结合起来，出现“两张皮”现象。
　　三、切实提高国企监督检查工作的质量成效
　　（一）强化源头管理。建立健全纪检监察机构，消灭没有专门纪检部门、专职纪检监察干部的集团公司和二级集团公司；设立纪检监察派驻组，负责对没有专职纪检监察机构二级、三级公司开展监督检查工作；成立党委巡察工作领导小组，设立巡察办（组），定期开展内部巡察。
　　（二）强化全员监督。一是强化党委监督，不折不扣落实党委会议事规则，把握企业的政治方向。二是建立监督矩阵。要推进党内监督工作规范化和程序化，保证纪检、组织、宣传等部门以及全体党员行使监督权；要构建派驻、审计、巡察、信访、舆论等灵活多样的监督形式，形成监督合力。三是建立保护机制。建立对企业纪委监督机构和从事监督工作人员的激励和保护机制，在干部考核、职务聘任上给予相关的政策倾斜。
　　（三）加强关口前移。一是加强理想信念教育，通过理论武装、党性锤炼，坚定理想信念，不忘初心使命；二是加强思想政治教育，时刻保持底线思维、忧患意识，增强拒腐防变的免疫力；三是加强以案促廉教育，围绕剖析典型案件剖析，在思想上筑起拒腐防变的防线。
　　（作者单位：日照城投集团）